お客様の声 セミナーのご案内  
事業内容
 

 1 経営コンサルティングサービスの提供
 
 2 営業コンサルティングサービスの提供
 
 3 採用コンサルティングサービスサービス・アウトソーシングサービスの提供
 
 4 人材開発コンサルティングサービスの提供
  (教育研修の企画及び講師としての実行を含む)
 
 5 人事制度構築コンサルティングサービスの提供
  (諸規程の整備を含む)
 
 6 人事管理コンサルティングサービス
 
 7 調査・分析
  (アンケート・インタビューを含む)
 
 8 就職活動支援サービスの提供

 
 
 

経営コンサルティングサービス

 

目的
・経営の意思を酌んだ仕組みを構築し、その仕組みが運用できるよう支援(推進)する。
 
内容(例)
・【調査・分析】経営問題を整理し、経営課題を抽出する。
 
・【経営戦略の策定】経営課題を解決する戦略(経営資源の最適配分)を策定する(現在の経営戦略と新たに策定した経営戦略のギャップを特定した上で、経営資源の最適配分を実施する。
また、必要に応じて、最適な組織体制についても言及する)。
 
・【実行支援(推進)】経営戦略策定の背景や推進方法等について社員の 方々に理解いただくよう、クライアントと一緒になって推進する。
 
手法
・アンケート及びインタビュー
・コンサルティング(プロジェクトミーティング) 等

 
 
 

営業コンサルティングサービス

 

目的
・事業運営を推進する観点より、最適な営業の仕組化の実現及び運用支援(実施)を実施する。
 
内容(例)
・【調査・分析】営業上の問題を整理し、課題を抽出する。
 
・【営業戦略の策定】課題を解決する上で最適な仕組みを構築する(顧客特性×商品・サービス特性×アプローチ特性に構成要素を分解し、最適な営業の仕組を構築する)。
 
・【営業施策の立案】営業戦略を遂行する上で必要となる営業ツールの作 成や、営業活動の管理施策の立案等に取り組む。
 
・【実行支援(推進)】効果的・効率的に営業活動ができるよう支援する。
 
手法
・アンケート及びインタビュー
・コンサルティング(プロジェクトミーティング、営業同行) 等
 

 
 

採用コンサルティング・アウトソーシングサービス

 

目的
・事業運営を推進する観点より、求める人物を獲得できる仕組みの構築と運用支援(推進)を実施する。
 
内容(例)
・【調査・分析】内定付与者を中心に新卒採用プロセス調査を実施し、自社に入社もしくは辞退した要因及び一連の過程について把握する。
 
・【新卒採用戦略の策定】求める人物を獲得する新卒採用の仕組みを構 築する。
 
・【新卒採用施策の立案】新卒採用の仕組を具現化する(母集団形成にお ける各種ツールの作成、会社説明会の資料作成、選考資料の作成等)。
 
・【実行支援(推進)】総務部・人事部の採用オペレーションを支援する。
 
手法
・コンサルティング及びアウトソーシング 等
 

 
 

人材開発コンサルティングサービス

 

目的
・事業運営を推進する観点より、あるべき人物に既存社員が近づく仕組みの構築・運用を支援(実施)する。
 
内容(例)
・【調査・分析】人材開発上の問題を整理し、課題を抽出する。
 
・【人材開発戦略の策定】OJT・off-JT・SD(自己開発)の手法を活用し、人材開発制度を構築する。
 
・【人材開発施策の立案】off-JTについては、目的と対象を明確にした上で 、最適な教育研修プログラムを企画し、最適な講師を派遣する。
 
・【実行支援(推進)】教育研修で学んだ内容を職場で活かすための仕組 みを構築し、その運用について総務部・人事部の活動を支援する。
 
手法
・アンケート及びインタビュー
・コンサルティング(プロジェクトミーティング) 等
 

 
 
 

人事制度構築コンサルティングサービス

 

目的
・事業運営を推進する観点より、最適な人事制度(賃金制度・評価制度・等級制度等)を構築する。
 
内容(例)
・【調査・分析】人事規程や人事制度運用上の慣行等を調査・分析し、課題を設定する。
・【概要設計】人事(賃金・評価・等級)制度のコンセプトを策定する。
 
・【詳細設計】人事制度コンセプトをもとに、賃金・評価・等級制度を構築 する。また、考課表や考課マニュアル等も必要に応じて作成する。
 
・【実行支援】新たに構築した人事制度を定着するために、新人事制度説 明会の運営支援を行う。また、考課者に対してトレーニングを実施する。
 
手法
・アンケート及びインタビュー
・コンサルティング(プロジェクトミーティング) 等
 

 
 
 

人事管理コンサルティングサービス

 

目的
・事業運営を推進する観点より、人事管理基盤を構築する。
 
内容(例)
・【コンプライアンス】コンプライアンスの実現に向けた体制、制度の構築や実行を支援する。
 
・【労務管理】労務管理や人事業務を整備する。
 
・【出口管理】退職金及び関連制度の整備・見直しに取り組む。 等
 
手法
・相談対応
・アンケート及びインタビュー
・コンサルティング(プロジェクトミーティング) 等
 

 
 
 

調査・分析

 

目的
・クライアント様が抱える課題について、当社が立案した初期仮説を検証する。
 
内容(例)
・【営業コンサルティング】顧客購買要因調査や顧客満足度調査、そして店舗実地調査 等
 
・【採用コンサルティング】新卒・中途採用プロセス調査や新卒・競合企業 調査、そして社員満足度調査(ESサーベイ) 等
 
・【人材開発コンサルティング】教育研修受講者希望調査や教育研修満足 度調査、そして経営競合企業人材開発制度比較調査 等
 
・【人事制度構築コンサルティング】人事制度課題発見調査や人事制度運 用満足度調査(対社員) 等
 
手法
・アンケート及びインタビュー
 

 
 
 

就職活動支援

 

1.背骨がある人材を輩出致します。
・自分の潜在的な能力や価値観に気づかず自信を有していない人材が多数存在する。それらに気づくことで、社会に出ても通用する背骨のある人材を輩出する。
 
2.働くことを真剣に考える機会を提供致します。
・学生の就職支援を本格的に実施する機会を提供する。
具体的には就職支援セミナーやインターンシップの企画及び実施等であ る。
 
3.採用ミスマッチの防止を支援致します。
・学生に対して、業界や企業の見方、そして外からは見にくい組織の見方 について理解していただく機会を提供する。
 
・また、就職活動する学生の自己分析についてアドバイスを提供し、自己 理解を深めていただく機会を提供する。
 
・上記過程において地域ネットワーク(企業様、学校様等)を活用する。
 

 
 
 

就職活動支援の展開イメージ

 
就職活動支援の展開イメージ